各位會員公司鈞鑒：

台北市政府勞動局轉勞動部修正有關「  事業單位同工同酬檢核表」這份函文主要是提醒與宣導各公司檢視是否違反性別平等工作法第10條
不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。

請各會員公司，落實本規定之執行，指派HR主管或是人資負責同仁，於收文即日起填寫「事業單位同工同酬自我檢核表」檢核公司積分是否達標，未達成者，宜在半年內完成改善，並呈主管核閱後存查。特提醒以下注意事項：

1.填表者，需以知悉公司內員工薪資、考核事項之經辦人員為主。
2.由各會員公司自行檢視評估。
3.評估後應將成果呈閱主官，未達標時，應建請公司主管加強改善。
4.建議各單位每半年檢核一次，以避免同工不同酬之情形。

以上職責由HR主辦，如無HR則由知悉公司內員工薪資、考核之經辦人員為主。

如仍有執行方面的疑問，請來電公會詢問。